Executive search

In een persoonlijk gesprek maken wij kennis met u als opdrachtgever en maken wij een analyse van uw bedrijfsomgeving en van de vacature. Wij leren uw markt, product en klanten als bedrijf kennen en uw organisatiedoelstellingen en ambitie met betrekking tot de Belgische markt.

Als werkgever leren wij uw bedrijfscultuur, team en kernwaarden kennen en bespreken het ideale profiel op basis van uw wensen met de behorende competenties en de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Op basis hiervan wordt het functieprofiel en de wervingsstrategie opgesteld.

Om hoogkwalitatieve kandidaten in de latent zoekende doelgroep aan te trekken kunnen wij u als aantrekkelijke werkgever positioneren in de markt. De employer value proposition ( EVP ) ;je werkgeversidentiteit is de kern van je employer branding, je werkgeversmerk.

Met behulp van een overtuigende EVP laat je zien hoe je door je medewerkers gewaardeerd word en wat je interessant,aantrekkelijk en onderscheidend maakt als werkgever ten opzichte van andere bedrijven. Door een krachtige bedrijfs of wervingsvideo op maat versterken wij uw employer branding en promoten wij u via onze sociale media kanalen als voorkeurswerkgever bij uw relevante en potentiële doelgroep

Met onze employer branding marketing campagne bereikt de vacatureplaatsing ook de meest optimale resultaten.

Op basis van het opgestelde profiel starten we met de Direct Search. Afhankelijk van de markt waarin uw bedrijf actief is maken wij een concurrentie analyse in de Belgische markt en onderzoeken wij in hoeverre potentiële kandidaten open staan voor een volgende carrièrestap.

Wij maken optimaal gebruik van ons uitgebreide netwerk zowel online als offline. Aan de hand hiervan breng wij de potentiële kandidaten in kaart. We benaderen ze discreet en vertrouwelijk en overtuigen hun om met ons in gesprek te gaan.

Doordat wij voortdurend investeren in kandidaten kennen wij van veel kandidaten hun sterke punten,hun persoonlijkheid hun ambitie en wat hun sales kwaliteiten.

Dit houdt in dat wij in de loop der jaren een uitgebreide en kwalitatieve databank en talentpool hebben opgebouwd ingedeeld per sector, branche. Op basis van het functie en compleet competentie profiel kunnen wij u snel voorzien van een beschikbare en geschikte match.

Op regelmatige basis communiceren wij de ondernomen acties en resultaten.

De meest geschikt bevonden kandidaten uit de search en de jobmarketing campagne worden nauwgezet en uitvoerig geïnterviewd en gescreend.

We kijken naar persoonlijkheid, ambitie, kennis en competenties voor een duurzame vervolgstap in hun carrière.

Pas als wij overtuigd zijn van de geschiktheid van de kandidaat en de condities in overeenstemming zijn, stellen we deze aan u voor.

In overleg plannen wij de gesprekken en vervolggesprekken in tussen de kandidaten en uw organisatie. Wij houden wij op regelmatige basis een evaluatie- en feedbackmoment tijdens de selectiegesprekken met u als opdrachtgever en wij pijlen hoe de kandidaten er op dat moment in staan.

De kandidaat waarvan u overtuigd bent geraakt gaat van start. Na de selectie en plaatsing blijven wij in contact met u en de kandidaat en zijn wij beschikbaar voor alle nodige ondersteuning.